TÜİK personel kaybından şikayetçi: Nitelikli çalışanlar özel sektöre gidiyor
TÜİK’in 2024 Faaliyet Raporu’nda, “kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi” kısmında, kurumun misyon ve yetkileri doğrultusunda yürüttüğü çalışmaların aktifliğini, kalitesini ve kapasitesini direkt etkileyen kurumsal ya da bölgesel kaynaklı “üstünlükler ve zayıflıklara” yer verildi. “Zayıflıklar” sıralanırken, işçi konusunda da değerlendirmeler yapıldı.
YETİŞEN AYRILIYOR
Kurumdaki “zayıflıklar” şöyle sıralandı:
* Nitelikli işçinin istihdamı konusunda özel kesim ile rekabet edilememesi.
* Kurum çalışmaları hakkında dezenformasyonun yaygın olması.
* Bilişim teknolojileri ve uygulamaları konusunda kâfi sayıda uzman işçiye sahip olmaması,
* İdari kayıt kullanımı sürecinde kamu kurum ve kuruluşlarında istatistiki bilgiyi işleyecek çalışanlar ile bağlantı meselelerinin yaşanması.
* Kurumda vazife yapan işçinin yetiştirildikten sonra çeşitli nedenlerle kurumdan ayrılması.
EN KIYMETLİ NOKTA
Raporda, “üstünlükler” ve “zayıflıklar” başlıkları altında listelenen değerlendirmeler göz önüne alındığında en kıymetli noktalardan birinin işçi istihdamının uygunlaştırılması olduğunun söylenebileceği belirtildi.
YETİŞMİŞ İŞÇİ KAYBI
Raporda, şöyle denildi:
“Sürdürülebilir bir yapının oluşturulması ve daima değişen bilişim teknolojisine yetişebilmek için işçi yedekleme siyasetinin belirlenerek yetişmiş yahut yetiştirilmek üzere işçi teminine, gerekli oryantasyon ve eğitim programlarına gereksinim duyulduğu söylenebilir. Ünite vazife ve sorumlulukları alanındaki hususların, işçi tarafından çok benimsenmesi ve hevesle çalışılması olumlu bir durum oluştururken tıpkı vakitte bu alanlarda özel bölümdeki çalışanlara sağlanan imkânlarla kamuda rekabet edilemediği için yetişmiş işçi kaybının devam etmesi ihtimali yüksek görülmektedir.”
Yapılması planlanan yeni çalışmaların nitelikli teknik işçi ve güçlü bir teknik altyapı da gerektirdiğine işaret edilen raporda, “Kendi çalışmalarımızın yanı sıra dış paydaşlara teknik takviyenin verilebilmesi için ehil işçi sayısının artırılması, bilhassa gelecekte artacak iş yükü dikkate alındığında ihmal edilmemesi gereken bir konudur” denildi.
YETENEKLİ ÇALIŞANLAR ELDE TUTULMALI
Raporda, yapay zeka ve büyük data mevzularında uzmanlaşmış işçinin kuruma kazandırılması, mevcut çalışanın bu alanlarda yetkinlik kazanması ve yetenekli çalışanların elde tutulması için tedbirler alınması gerektiği vurgulandı. Hem ilgili alanlarda yurtiçi ve yurtdışı eğitimlerle uzman insan kaynağı yetiştirilmesi hem de nitelikli işçi sayısının arttırılmasının son derece değer taşıdığı kaydedildi.
