Yargıtay’dan dikkat çeken karar: Yıllık izin ödemelerinde yeni dönem!

Kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarının tahsilinde hangi vakit aşımı müddetinin uygulanacağı uzun müddettir çalışanlar ve patronlar ortasında tartışma konusu oldu. Yargıtay değerli bir içtihat değişikliğine giderek belirsizliğe son verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2012-2017 yılları ortasında sona eren iş kontratları için 10 yıllık vakit aşımını temel alıyordu. Lakin 2020’de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş tekrar ele alındı. Yeni içtihada nazaran, bu periyoda ilişkin kullanılmayan yıllık müsaade fiyatlarında artık 5 yıllık vakit aşımı müddeti uygulanacak.

GEÇMİŞTEN BUGÜNE VAKİT AŞIMI SÜRECİ

1 Temmuz 2012’den evvel yıllık müsaade fiyatlarında 5 yıl olan vakit aşımı müddeti, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla yükseltildi. Lakin 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile personel alacaklarında vakit aşımı mühleti tüm alacak çeşitlerinde 5 yıl olarak düzenlendi.

Kanundaki süreksiz hususa nazaran, 25 Ekim 2017’den evvel başlayan vakit aşımı mühletleri eski kararlara (10 yıl) nazaran işlemeye devam edecek. Ama müddeti dolmamış alacaklarda kalan mühlet 5 yılı aşarsa yeni düzenleme geçerli olacak.

SÖZLEŞME SONA ERDİĞİNDE HAK DOĞUYOR

İş Kanunu’na nazaran emekçinin kullanmadığı yıllık müsaade fiyatına hak kazanması, iş mukavelesinin sona ermesiyle mümkün oluyor. Müsaade fiyatı emekçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaş üzerinden hesaplanıyor ve vakit aşımı mühleti de bu tarihten itibaren başlıyor.

İşçinin işten çıkış biçimi bu bahiste tesirli değil. İster patron tarafından haklı sebeple çıkarılsın ister çalışan kendi isteğiyle ayrılmış olsun kullanılmayan yıllık müsaade fiyatının ödenmesi gerekiyor.

Yargıtay’ın içtihadındaki bu değişiklik çalışanların hak arama mühletini etkilerken, patronların de yükümlülüklerini yine değerlendirmesini mecburî kılıyor.