Z kuşağı iş başvurusu yapmayı bilmiyor
Başarılı iş bayanı Jane Lu, Z jenerasyonundan gelen bir iş başvurusunu şimdiye kadar aldığı en makus müracaat olarak nitelendirdi. TikTok’ta 54 binden fazla izlenen bir görüntüde, Avustralyalı Shark Tank ve Showpo kurucusu Lu, işletme dersinde yardımcı olmak üzere müracaatta bulunan bir adayın belgesini ele aldı.
Lu, müracaatta yapılan kusurları vurgulayarak, “Hataları fark etmemek elde değil, metni direkt ChatGPT’den kopyalayıp yapıştırıyorlar.” dedi. Açıklamasını bitirirken, gelecekteki adaylara zekalarını kullanmaları tavsiyesinde bulundu.
Z neslinin iş müracaatında sıkça yaptığı hatalar
1. CV Hazırlarken Öne Çıkan Eksiklikler
İş beşerlerine nazaran, Z jenerasyonunun CV hazırlama evresinde eksik kaldığı kimi kıymetli noktalar var. Genç adaylar, birçok vakit tecrübelerini ve yetkinliklerini gerçek bir halde tabir edemiyor ya da özgeçmişlerini sade ve anlaşılır bir formatta sunamıyor. İş dünyasında profesyonellik işareti olarak kabul edilen makul CV kurallarına uymak, Z neslinde alışılmış bir yaklaşım değil. Örneğin, uzun açıklamalar yerine, kısa görüntü ya da görsel içeriklerle kendini tabir etmeyi tercih eden genç adaylar, iş insanları tarafından “fazla yaratıcı” yahut “detaysız” bulunabiliyor.
2. E-posta Yazma ve Bağlantı Marifetleri Eksikliği
Geleneksel iş dünyasında, e-posta yazmak kıymetli bir profesyonel marifet olarak kabul edilir. Patronlar, müracaat sürecinde net, düzgün ve resmi lisanda e-posta irtibatı beklerken, Z jenerasyonu bazen fazla rahat ya da gündelik bir üslup kullanabiliyor. Emojilerle dolu, kısa cümleli e-postalar yahut karşılık vermekte geç kalan genç adaylar, iş dünyasında profesyonellikten uzak olarak algılanabiliyor. Patronlar, resmi lisanın hâlâ iş dünyasında bir mecburilik olduğunu hatırlatırken, Z nesli ise bu kuralların eski ve gereksiz olduğunu savunabiliyor.
3. Mülakatlarda Netlik ve Beklenti Farklılıkları
Z jenerasyonu, esnek çalışma saatleri, yaratıcı özgürlük ve iş-yaşam istikrarı üzere kavramlara büyük kıymet veriyor. Lakin patronların bu talepleri her vakit karşılamaya hazır olmaması, mülakatlarda gerginlik yaratabiliyor. Genç adaylar, klasik mülakat sorularına kısa cevaplar vermeyi, iş hayatı ile ilgili ferdî hudutlarını belirtmeyi tercih ediyor. İş insanları ise bu tavrı “ciddiyetsiz” yahut “hazırlıksız” olarak nitelendiriyor. Bilhassa makul meslek amaçları ve uzun vadeli planlar konusunda net olmayan adaylar, patronlar için soru işareti oluşturabiliyor.
4. Sadakat ve Meslek Planlamasında Zorluklar
İş dünyasında kalıcılık ve sadakat kıymetlidir, lakin Z jenerasyonu bu mevzuda biraz farklı düşünüyor. İş insanları, gençlerin uzun vadeli meslek amaçları oluşturmak yerine, süratle yükselmeyi ve sık iş değişiklikleri yapmayı tercih ettiklerini gözlemliyor. “Bu jenerasyon işte kalıcı olmak yerine tecrübe kazanmaya odaklanıyor,” diyen patronlar, Z neslinin geleceğe dair net planlar sunmakta zorlandığını tabir ediyor. Bu durum, iş müracaatlarında inanç sorunu yaratırken, genç adayların beklentilerini lisana getirmekte zorlanmalarına da yol açabiliyor.
